КОНТРАКТ
з керівником закладу культури
спільної власності територіальних громад сіл, селиш, міст
Тернопільської області

(Борщівський обласний комунальний краєзнавчий музей)

м. Тернопіль

24 липня 2026 року

Тернопільська обласна рада, в особі голови Тернопільської обласної ради Бутковського Богдана Леонідовича, який діє на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» та рішення Тернопільської обласної ради від 04 липня 2024 року № 1048 «Про доручення голові Тернопільської обласної ради щодо вирішення окремих питань управління об’єктами спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Тернопільської області» (далі – орган управління), з однієї сторони, та громадянин Сохацький Михайло Петрович (далі – керівник), з іншої сторони, (далі – сторони), уклали цей контракт про те, що Сохацький Михайло Петрович призначається на посаду директора Борщівського обласного комунального краєзнавчого музею (далі – заклад культури), що є об’єктом спільної власності територіальних громад сіл, селиш, міст Тернопільської області на підставі рішення конкурсної комісії на зайняття вакантної посади директора Борщівського обласного комунального краєзнавчого музею (протокол засідання конкурсної комісії від 24 липня
2026 року № 2) строком на 5 (п’ять) років.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. За цим контрактом керівник зобов’язується безпосередньо і через адміністрацію закладу культури здійснювати поточне керівництво закладом культури, забезпечувати його діяльність, а орган управління зобов’язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці керівника.

1.2. На підставі контракту виникають трудові відносини між керівником та органом управління.

1.3. Керівник, з яким укладено цей контракт, є повноважним представником закладу культури під час реалізації повноважень, функцій, обов’язків, передбачених чинними актами законодавства України, статутом закладу культури, іншими нормативними документами.

1.4. Керівник діє на засадах єдиноначальності.

1.5. Керівник є підзвітним і підконтрольним органу управління у межах, встановлених чинним законодавством України, статутом закладу культури та цим контрактом. 

2. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН

2.1. Керівник здійснює керівництво закладом культури, організовує його господарську, виробничу, соціально-побутову та інші види діяльності, забезпечує виконання завдань закладу культури, передбачених чинним законодавством України, статутом закладу культури та цим контрактом.

2.2. Керівник зобов’язується:

1) дотримуватись положень чинного законодавства України;

2) організовувати роботу закладу культури;

3) забезпечувати реалізацію державної політики в галузі культури;

4) забезпечувати нормування праці в закладі культури відповідно до вимог чинного законодавства України;

5) формувати відкриті та загальнодоступні ресурси з інформацією про діяльність закладу культури та оприлюднювати таку інформацію;

6) забезпечувати раціональний добір кадрів, створювати умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом;

7) дотримуватись виконання програм розвитку закладу культури на один і п’ять років, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії;

8) подавати в установленому порядку органу управління квартальну, річну фінансову та іншу звітність закладу культури;

9) вживати заходів щодо створення належних умов праці працівникам закладу культури відповідно до вимог чинного законодавства України, а також забезпечити дотримання прав працівників відповідно до чинного законодавства України про працю та гарантованих чинним законодавством України про охорону праці;

10) забезпечувати дотримання у закладі культури санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил;

11) забезпечувати раціональне, ефективне та цільове використання бюджетних коштів, що передбачені на утримання закладу культури;

12) дотримуватись визначених нормативно-правовими актами фінансових, бюджетних та правових норм, здійснювати контроль за збереженням майна, ощадливим і раціональним використанням матеріальних цінностей;

13) спрямовувати діяльність працівників закладу культури на визнання його авторитету на державному та міжнародному рівнях;

14) здійснювати удосконалення форм і методів управління, умов колективного договору, зміцнення договірної та трудової (виконавської) дисципліни;

15) виконувати вимоги органу управління в межах своєї компетенції;

16) вживати заходів до своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 днів та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, та недопущення утворення заборгованості з неї;

17) забезпечувати своєчасну та в повному обсязі сплату передбачених чинним законодавством України податків, зборів та інших обов’язкових платежів;

18) подавати органу управління на погодження план асигнувань загального фонду бюджету, штатний розпис та структуру закладу культури;

19) подавати органу управління на затвердження фінансовий план;

20) погоджувати з головою Тернопільської обласної ради свої відпустки, закордонні відрядження та відрядження в межах України, а також невідкладно інформувати про свою тимчасову втрату працездатності;

21) своєчасно і в повному обсязі виконувати нормативно-правові і розпорядчі акти органу управління;

22) укладати договори оренди, спільної діяльності, купівлі-продажу, кредитні договори на суму, що перевищує 100 тисяч гривень, договори підряду, що перевищує 1 млн гривень, з письмової згоди органу управління;

23) відшкодовувати збитки, завдані закладу культури з його вини, згідно із чинним законодавством України;

24) затверджувати наказами закладу культури положення про структурні підрозділи закладу культури, інші положення та порядки, що мають системний характер, зокрема:

- положення про преміювання працівників за підсумками роботи закладу культури;

- порядок надходження і використання коштів, отриманих як благодійні внески, гранти, дарунки;

25) затверджувати посадові інструкції працівників закладу культури;

26) невідкладно інформувати орган управління про участь у судових процесах з фінансових та майнових питань;

27) укладати договори оренди відповідно до порядку передачі в оренду майна спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Тернопільської області;

28) у разі припинення трудових відносин передати справи новопризначеному керівнику або особі, яка виконує обов’язки керівника, на підставі акта приймання-передачі.

2.3. У разі невиконання обов’язків, визначених у пункті 2.2 цього контракту, керівник подає органу управління письмове пояснення.

2.4. Орган управління зобов’язаний:

1) інформувати про галузеву науково-технічну політику, нормативно-правові акти з питань фінансово-економічної діяльності та реалізації державної політики у сфері культури та мистецтва;

2) надавати інформацію на запит керівника;

3) дотримуватись умов цього контракту.

2.5. Керівник наділений повноваженнями і правами, які передбачені чинними законодавчими та іншими нормативно-правовими актами України, а також статутом закладу культури та цим контрактом.

2.6. Керівник має право:

1) без довіреності діяти від імені закладу культури, в порядку самопредставництва представляти його інтереси в судах, в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, інших організаціях у відносинах з юридичними особами та громадянами;

2) укладати договори та інші угоди;

3) укладати трудові договори з працівниками закладу культури, визначати їх функціональні обов’язки, застосовувати щодо них заходи заохочення та дисциплінарні стягнення відповідно до чинного законодавства України. Під час укладання трудових договорів з працівниками закладу культури, при визначенні та забезпеченні умов праці та відпочинку, керівник керується чинними законами України, іншими нормативно - правовими актами, статутом закладу культури, галузевою угодою, колективним договором з урахуванням фінансових можливостей закладу культури;

4) давати усні та письмові доручення;

5) в межах компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов’язкові для виконання всіма підрозділами та працівниками закладу культури;

6) затверджувати плани роботи закладу культури;

7) розпоряджатися коштами закладу культури в межах обсягів та в порядку, визначеному чинним законодавством України;

8) вирішувати інші питання, віднесені чинним законодавством України, органом управління, статутом закладу культури і цим контрактом до компетенції керівника.

2.7. Орган управління мас право:

1) звільнити керівника у разі закінчення строку контракту, достроково за ініціативою керівника, а також у випадках, передбачених чинним законодавством України, в тому числі порушень умов цього контракту;

2) організувати та здійснювати фінансовий контроль за діяльністю закладу культури;

3) здійснювати контроль за ефективністю використання бюджетних коштів і ефективністю використання і збереження закріпленого за закладом культури майна;

4) організувати та здійснювати контроль за виконанням обов’язків керівника, передбачених чинним законодавством України, статутом закладу культури та цим контрактом;

5) вимагати від керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання (неналежне виконання) своїх обов’язків щодо управління закладом культури та розпорядження його майном;

6) проводити перевірки діяльності закладу культури з питань, що належать до його компетенції, запитувати інформацію від керівника щодо окремих напрямів діяльності закладу культури;

7) тимчасово відсторонити керівника від виконання, покладених на нього обов’язків у зв’язку з проведенням перевірки окремих напрямів діяльності керівника для з’ясування питання невиконання (неналежного виконання) його обов’язків.

2.8. Орган управління:

1) погоджує кошторис, план асигнувань загального фонду бюджету, структуру та штатний розпис закладу культури;

2) затверджує фінансовий план закладу культури;

3) погоджує керівникові відпустку, закордонні відрядження та відрядження в межах України:

4) надає згоду на укладення договорів оренди, спільної діяльності, купівлі-продажу, кредитних договорів на суму, що перевищує 100 тисяч гривень, договорів підряду, що перевищує 1 млн гривень, або вмотивовану відмову.

3. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА

3.1. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, керівникові встановлюється посадовий оклад у розмірі, передбаченому нормативно-правовими актами з оплати праці працівників культури (наказ Міністерства культури України від 18 жовтня 2005 року № 745 «Про упорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки», зареєстрований в Міністерстві юстиції України 27 жовтня 2005 року
за № 1285/11565).

3.2. Керівникові додатково встановлюється надбавка за складність і напруженість у роботі у розмірі 50% до посадового окладу у межах фонду оплати праці.

3.3. У разі недотримання (невиконання) обов’язків, передбачених цим контрактом, зазначена надбавка зменшується або скасовується.

3.4. Надбавка за почесне звання, доплата за науковий ступінь встановлюється у розмірі та порядку встановленому чинним законодавством України.

3.5. Доплата за вислугу років встановлюється відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 року № 82 «Про реалізацію окремих положень частини другої статті 28 Закону України «Про музеї та музейну справу».

3.6. Грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання трудових обов’язків виплачується в межах фонду оплати праці один раз на рік у розмірі посадового окладу відповідно до постанови Кабінету Міністрів України
від 22 січня 2005 року № 82 «Про реалізацію окремих положень частини другої статті 28 Закону України «Про музеї та музейну справу».

3.7. Керівникові може виплачуватися:

- матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу відповідно до чинного законодавства України за погодженням з головою Тернопільської обласної ради при наданні щорічної основної відпустки в межах фонду оплати праці;

- матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань відповідно до чинного законодавства України за погодженням з головою Тернопільської обласної ради;

- премія за належне виконання обов’язків, передбачених цим контрактом. Преміювання керівника здійснюється за погодженням з головою Тернопільської обласної ради у межах фонду оплати праці.

3.8. Преміювання керівника, встановлення йому надбавок і доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюються у разі відсутності заборгованості із заробітної плати працівникам закладу культури, за спожиті комунальні послуги та з платежів до державного і місцевого бюджетів у межах затвердженого фонду оплати праці.

3.9. У разі невиконання (неналежного виконання) керівником обов’язків, передбачених цим контрактом, порушення трудової (виконавської) дисципліни, допущення в закладі культури нещасного випадку із смертельним наслідком з вини закладу культури премія зменшується або не нараховується в тому звітному періоді, коли було виявлено порушення.

3.10. Керівникові надається щорічна основна відпустка тривалістю
24 календарні дні відповідно до чинного законодавства України та додаткова відпустка відповідно до колективного договору закладу культури. Керівник визначає час і порядок використання своєї відпустки за погодженням із головою Тернопільської обласної ради.

3.11. На час перебування керівника у відпустці його обов’язки виконує штатний заступник, а у разі відсутності штатного заступника виконання обов’язків керівника доручається відповідальній особі зі штату закладу культури.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

4.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України та цим контрактом.

4.2. Керівник несе матеріальну відповідальність, у тому числі повну, та зобов’язаний відшкодувати заподіяну своїми діями (бездіяльністю) шкоду закладу культури та органу управління у порядку і розмірах, визначених Цивільним кодексом України, Кодексом законів про працю України, Податковим кодексом України та іншими нормативно-правовими актами України.

4.3. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому чинним законодавством України.

5. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ

5.1. Внесення змін і доповнень до цього контракту здійснюються шляхом підписання додаткових угод.

5.2. Дія цього контракту припиняється:

1) у разі закінчення строку його дії ;

2) за згодою сторін;

3) з ініціативи органу управління або уповноваженого ним органу до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених статтями 40 і 41 Кодексу законів про працю України та цим контрактом.

5.3. Контракт може бути розірваний з ініціативи органу управління до закінчення строку дії контракту:

1) у разі систематичного невиконання керівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього цим контрактом;

2) у разі невиконання (часткового невиконання) програм розвитку закладу культури на один і п’ять років, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії;

3) у разі одноразового грубого порушення керівником чинного законодавства України;

4) у разі невиконання обов’язків, передбачених цим контрактом, у результаті чого для закладу культури настали значні негативні наслідки (понесені збитки, виплачено штрафи тощо);

5) у разі невиконання закладом культури зобов’язань перед бюджетом щодо сплати податків, зборів та обов’язкових платежів, а також недотримання графіка погашення заборгованості із виплати заробітної плати з вини керівника;

6) у разі недотримання керівником чинного трудового, фінансового та бюджетного законодавства України;

7) у разі неподання у встановлений строк органу управління кошторису, плану асигнувань загального фонду бюджету та штатного розпису закладу культури, іншої документації, планів, інформацій тощо;

8) у разі неподання квартальної та річної фінансової звітності закладу культури;

9) у разі незабезпечення виконання в установлені строки вимог контролюючих органів;

10) у разі неподання або несвоєчасного подання органу управління на затвердження фінансового плану;

11) у разі несплати реструктуризованої податкової заборгованості протягом трьох місяців з вини керівника;

12) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства України з питань охорони праці;

13) у разі допущення збільшення обсягу простроченої кредиторської заборгованості з вини керівника;

14) у разі недотримання вимог чинного фінансового та бюджетного законодавства України, а також дій (бездіяльності) керівника, що призвели до невиконання в установлені строки законних вимог органів державного фінансового контролю;

15) на вимогу профспілкової організації (профспілкового представника) у разі порушення вимог чинного законодавства України про працю, про колективні договори і угоди, Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»;

16) у разі надання в оренду майна, закріпленого за закладом культури, укладення договорів спільної діяльності, купівлі-продажу, кредитних договорів на суму, що перевищує 100 тисяч гривень, а також договорів підряду на суму, що перевищує 1 млн гривень, без отримання письмової згоди органу управління;

17) у разі укладення трудового договору (контракту) чи інших договорів всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції»;

18) у разі укладення договору оренди всупереч вимогам чинного законодавства України;

19) у разі вчинення керівником аморального проступку, несумісного з продовженням роботи;

20) у разі хвороби або інвалідності керівника, які перешкоджають виконанню обов’язків за контрактом, та з інших поважних причин.

5.4. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення строку його дії:

1) у разі систематичного невиконання органом управління своїх обов’язків за контрактом чи прийняття ним рішень, які обмежують чи порушують повноваження та права керівника, втручання в його управлінську діяльність, що може призвести або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності закладу культури;

2) у разі хвороби або інвалідності керівника, які перешкоджають виконанню обов’язків за контрактом, та з інших поважних причин.

5.5. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених чинним законодавством України, про це зазначається у трудовій книжці керівника з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України. 

6. СТРОК ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ

6.1. Цей контракт діє з 28 липня 2026 року до 27 липня 2031 року.

6.2. Сторони вживають заходів для дотримання конфіденційності умов цього контракту, крім визначених законом випадків.

6.3. Конфіденційність контракту не поширюється на умови, що врегульовані чинним законодавством України, та на органи, що здійснюють нагляд за дотриманням чинного законодавства України.

6.4. Умови цього контракту можуть бути змінені шляхом укладення додаткової угоди.

7. МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ 

7.1. Відомості про заклад культури:

Повне найменування: Борщівський обласний комунальний краєзнавчий музей

Місцезнаходження: вул. Шевченка, 9, м. Борщів, Чортківський район, Тернопільська область, 48702

Код ЄДРПОУ  26309440 

7.2. Відомості про орган управління:

Повне найменування: Тернопільська обласна рада

Місцезнаходження: вул. М. Грушевського, 8, м. Тернопіль, Тернопільський район, Тернопільська область, 46021

Прізвище, ім’я, по батькові голови Тернопільської обласної ради: Бутковський Богдан Леонідович. 

7.3. Відомості про керівника:

Прізвище, ім’я, по батькові: Сохацький Михайло Петрович

Домашня адреса:

Мобільний телефон: 

7.4. Цей контракт укладено у двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.